ПРЕДПРИЯТИЕ ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»

Социальная политика

Все социальные льготы и гарантии работникам института закреплены  Коллективным договором АО «ГНЦ НИИАР» и осуществляются в соответствии с единой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» в рамках действующих социальных положений.

Основными приоритетными направлениями социальной политики НИИАР являются:

  • Добровольное медицинское страхование работников.

Институтом был заключен договор добровольного медицинского страхования (ДМС) с компанией «СОГАЗ». Медицинскими полисами обеспечены все работники предприятия, благодаря чемуработники института получили возможность бесплатно получать медицинские услуги.

  • Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых.

Ежегодно институт реализует мероприятия по реабилитации персонала института, в том числе и неработающих пенсионеров, в подведомственном санатории-профилактории«Родник» с целью укрепления здоровья сотрудников. Предусмотрены дотации предприятия на ежегодную вакцинацию от гриппа; проведение профилактических медосмотров.

За 2015 год прошли оздоровительное лечение более 400 сотрудников и 182 неработающих пенсионера. Также частичную компенсацию за путёвки в детские оздоровительные лагеря получили 162 работника института.

  • Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий.

С целью привлечения молодых кадров и улучшения жилищных условий сотрудников в 2015 году в институте стартовала программа по улучшению жилищных условий. В программе участвуют две категории сотрудников института: молодые и высокопрофессиональные специалисты. Программа предполагает приобретение участниками нового жилья на льготных условиях. Также программа предусматривает оказание помощи сотрудникам, вступающим в программу ипотечного кредитования, в виде беспроцентного займа на первоначальный взнос по ипотечному кредиту и возможность отсрочки возврата беспроцентного займа на два года и срока погашения займа — до 10 лет. В 2015 году беспроцентные займы были выданы 81 работнику института (из них 48 займов — молодым, 33 займа — высокопрофессиональным специалистам) на общую сумму 19,9 млн руб. По итогам реализации программы в 2015 году 122 специалиста приобрели квартиры в строящемся микрорайоне «Академгородок».

  • Поддержка неработающих пенсионеров.

Ежегодно Совет ветеранов и АО «ГНЦ НИИАР» заключают соглашение о сотрудничестве, в соответствии с которым проводятся выплаты социального характера неработающим пенсионерам. Совместно с Советом ветеранов проводится работа по организации досуга пенсионеров: мероприятия, посвящённые празднованию Дня Победы и Дня пожилого человека. Ветераны являются желанными гостями на корпоративных праздничных мероприятиях.

  • Организация спортивных и культурных мероприятий.

С целью формирования благоприятного социального климата в коллективе проводятся традиционные корпоративные мероприятия, посвящённые Дню атомной промышленности, Дню института, Дню энергетика, в рамках которых происходит чествование лучших сотрудников института, получивших отраслевые, областные и городские награды, а также награды института и памятные подарки с корпоративной символикой.

Социальная политика предприятия включает также оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам предприятия. В 2015 г. материальная помощь была оказана на 21 млн руб.