Социальная политика

Все социальные льготы и гарантии работникам института закреплены  Коллективным договором АО «ГНЦ НИИАР» и осуществляются в соответствии с единой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» в рамках действующих социальных положений.

Основными приоритетными направлениями социальной политики ГНЦ НИИАР являются:

• Добровольное медицинское страхование работников.

Институтом был заключен договор добровольного медицинского страхования (ДМС) с компанией «СОГАЗ». Медицинскими полисами обеспечены все работники предприятия, благодаря чему работники института имеют возможность бесплатно получать медицинские услуги, а именно: амбулаторно-поликлиническую, стоматологическую, стационарную помощь, а также реабилитационно-восстановительное лечение.

• Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых.

С целью укрепления здоровья, ежегодно институт реализует мероприятия по оздоровлению сотрудников института, в том числе и неработающих пенсионеров, в подведомственном санатории-профилактории.

Предусмотрены дотации предприятия на ежегодную вакцинацию от гриппа; проведение профилактических медосмотров.

В рамках оздоровления детей сотрудников организовываются заезды «Мать и дитя» в профилакторий, а также  предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря Ульяновской области.

• Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий.

С целью привлечения молодых кадров и улучшения жилищных условий сотрудников институт оказывает помощь на первоначальный взнос для приобретения постоянного жилья в виде беспроцентного займа в размере 30 % стоимости жилья, но не более 500 000 руб. Также осуществляется помощь в виде компенсации стоимости аренды жилья работникам отдельных категорий при определенных условиях.

• Поддержка неработающих пенсионеров.

С целью усиления социальной защищенности и материальной поддержки неработающих пенсионеров институт оказывает материальную помощь и иные социальные льготы. Совместно с Советом ветеранов проводится работа по организации досуга пенсионеров: мероприятия, посвящённые празднованию Дня Победы, Дня пожилого человека и Дня работника атомной промышленности. Ветераны являются желанными гостями на корпоративных праздничных мероприятиях.

• Организация спортивных и культурных мероприятий.

С целью повышения культурно-образовательного уровня, укрепления здоровья работников, пропаганды здорового образа жизни и семейных ценностей институт организовывает спортивные и культурные мероприятия. Также в коллективе проводятся традиционные корпоративные мероприятия, посвящённые Дню атомной промышленности, Дню института, Дню энергетика, в рамках которых происходит чествование лучших сотрудников института, получивших отраслевые, областные и городские награды, награды института и памятные подарки с корпоративной символикой.