ПРЕДПРИЯТИЕ ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»

Социальная политика

Все социальные льготы и гарантии работникам института закреплены  Коллективным договором АО «ГНЦ НИИАР» и осуществляются в соответствии с единой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» в рамках действующих социальных положений.

Основными приоритетными направлениями социальной политики НИИАР являются:

  • Добровольное медицинское страхование работников.

Институтом был заключен договор добровольного медицинского страхования (ДМС) с компанией «СОГАЗ». Медицинскими полисами обеспечены все работники предприятия, благодаря чему работники института получили возможность бесплатно получать медицинские услуги.

  • Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых.

Ежегодно институт реализует мероприятия по реабилитации персонала института, в том числе и неработающих пенсионеров, в подведомственном санатории-профилактории с целью укрепления здоровья сотрудников. Предусмотрены дотации предприятия на ежегодную вакцинацию от гриппа; проведение профилактических медосмотров.

.В рамках оздоровления детей сотрудников в 2017 году  были организованы три заезда «Мать и дитя» (129 путёвок). Частичную компенсацию на общую сумму 1,8 млн руб. за путёвки в детские оздоровительные лагеря Димитровграда и Ульяновской области получили 146 работников института.

  • Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий.

С целью привлечения молодых кадров и улучшения жилищных условий сотрудников в 2017 году в институте продолжила своё действие жилищная программа, стартовавшая в 2015 году. В программе участвуют две категории сотрудников института: молодые и высокопрофессиональные специалисты. Программа предполагает приобретение её участниками нового жилья на льготных условиях: по цене в 28 000 руб. за м2 (средняя цена по городу — 36 000 руб. за м2). Также программа предусматривает оказание помощи сотрудникам, вступающим в программу ипотечного кредитования, в виде беспроцентного займа на первоначальный взнос по ипотечному кредиту (300 тыс. руб. — молодым, 150 тыс. руб. — высококвалифицированным специалистам) и возможность отсрочки возврата беспроцентного займа на два года и срока погашения займа до десяти лет. В 2017 году беспроцентные займы были выданы семи работникам института (из них два займа — молодым, пять займов — высокопрофессиональным специалистам) на общую сумму 1,35 млн руб. В период с 2015 по 2017 год 157 специалистов приобрели квартиры в строящемся микрорайоне «Академгородок».

  • Поддержка неработающих пенсионеров.

Ежегодно Совет ветеранов и АО «ГНЦ НИИАР» заключают соглашение о сотрудничестве, в соответствии с которым проводятся выплаты социального характера неработающим пенсионерам. Совместно с Советом ветеранов проводится работа по организации досуга пенсионеров: мероприятия, посвящённые празднованию Дня Победы и Дня пожилого человека. Ветераны являются желанными гостями на корпоративных праздничных мероприятиях.

  • Организация спортивных и культурных мероприятий.

С целью формирования благоприятного социального климата в коллективе проводятся традиционные корпоративные мероприятия, посвящённые Дню атомной промышленности, Дню института, Дню энергетика, в рамках которых происходит чествование лучших сотрудников института, получивших отраслевые, областные и городские награды, а также награды института и памятные подарки с корпоративной символикой.

В рамках реализации единой социальной политики госкорпорации «Росатом» и корпоративных социальных программ АО «ГНЦ НИИАР» ежегодно увеличивает расходы.